Según un estudio sobre el mercado laboral presentado por la consultora SGF Global, este 14 de octubre de 2024, el empleo en Ecuador se mantendrá estancado en lo que resta de 2024 y probablemente en 2025.

Sebastián Lima, director de Business Solution de SGF Global, explicó que la desaceleración económica impide una mejora en el empleo y en la productividad para 2024 y 2025. Una de las razones de la desaceleración es que no ha crecido la inversión extranjera, lo que permitiría abrir nuevas empresas y, por ende, plazas de trabajo. 

Según el Banco Central de Ecuador (BCE), durante el segundo trimestre de 2024, el Producto Interno Bruto (PIB) de Ecuador decreció 2,2% en comparación al mismo período del año anterior. 

El BCE prevé que la economía del país apenas crecerá 0,9% en este año; mientras tanto, el Fondo Monetario Internacional (FMI) estima un crecimiento de 0,1%. 

A la desaceleración económica, se suma que el país entrará próximamente en un proceso electoral, un momento en el que las empresas no suelen invertir ni contratar nuevo personal hasta tener claridad sobre el futuro del país, explica Lima. 

Según el estudio laboral, ciertas regulaciones en Ecuador, en especial, sobre contrataciones, también limitan el crecimiento de la productividad, por los altos costos vinculados a la contratación de un nuevo trabajador.

Otro aspecto que perjudicará la creación de nuevas plazas de trabajo en lo que resta de año es la crisis eléctrica que atraviesa Ecuador, con cortes de luz de hasta 10 horas diarias, no seguidas. 

Según el estudio laboral, para el 2025, las empresas deberán trabajar en fortalecer los siguientes aspectos: 

• Retención del talento, con planes de carrera y de bienestar hacia el personal.
• Adaptación al cambio tecnológico, aprovechando las herramientas que ahora ofrece la Inteligencia Artificial. 
• Gestión de la diversidad, tanto de género como generacional. 
• Desarrollo y capacitación de los trabajadores, para elevar el perfil profesional del equipo. 
• Gestión del cambio organizacional, tomando en cuenta el propósito de las personas para que exista una sinergia con los objetivos de la empresa.
• Cumplimiento de regulaciones. 
• Desarrollo del liderazgo, en todas las escalas; esto es clave en la modalidad de teletrabajo.
• Analizar las brechas salariales, en especial, en un contexto donde el talento está migrando. 
• Competitividad externa, analizando el entorno global con el fin de tomar mejores decisiones. 

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